各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)用人單位：

根據(jù)《勞動合同法》及其《實施條例》等有關(guān)規(guī)定，我們對原《上海市企業(yè)工資支付辦法》作了修改完善，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

上海市人力資源和社會保障局

2016年6月27日

上海市企業(yè)工資支付辦法

為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會計師事務所、律師事務所、基金會等組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者參照執(zhí)行。

二、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。

三、工資應當以法定貨幣形式支付。

四、企業(yè)通過銀行發(fā)放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。

企業(yè)直接發(fā)放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委托親屬或他人代領。

五、企業(yè)應當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。企業(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。

六、企業(yè)應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。

對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，企業(yè)應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

七、企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

八、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。

九、企業(yè)安排勞動者加班的，應當按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應當按規(guī)定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，延期支付工資的時間應告知全體勞動者。

十一、勞動者在試用期間提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

十二、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。